Kiezen tussen pensioen en premie

Werkgevers en werknemers moeten zich buigen over de vraag wat belangrijker is: een gegarandeerd pensioen of een betaalbaar pensioenstelsel. Dat staat in het rapport van de commissie Goudswaard. Op verzoek van minister Donner onderzocht Goudswaard de toekomst van de Nederlandse pensioenregelingen. De NOS wist al de hand te leggen op enkele conclusies uit het rapport.

Het Nederlandse pensioenstelsel heeft het zwaar te verduren. Nederlanders worden steeds ouder, minder mensen werken en het rendement van de pensioenfondsen blijft sterk achter. Veel werknemers verdiepen zich niet of nauwelijks in het eigen pensioen. Ze verkeren in de veronderstelling dat ze straks 70% van het loon aan pensioen ontvangen.

Volgens de commissie Goudswaard is het hoog tijd dat werkgevers en werknemers bepalen wat echt belangrijk is. De betaalbaarheid van het pensioenstelsel of een gegarandeerd pensioen. Doorgaan op de huidige weg betekent dat de pensioenpremie voor werkgevers en werknemers met 25 miljard Euro omhoog gaat. Dat zorgt voor hoge arbeidskosten en een slechte concurrentiepositie voor Nederland. Of de pensioenfondsen nemen meer risico's met hun beleggingen. Met de slechte beleggingsresultaten van de afgelopen jaren in het achterhoofd, lijkt dat geen goed idee.

Ligt de nadruk op betaalbaarheid dan zal het pensioen omlaag moeten, eventueel in combinatie met een hogere pensioenleeftijd. Ook deze mogelijkheid ligt gevoelig. Dat blijkt wel uit de strijd rond de verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar. De werkgevers willen graag dat werknemers ook op dat moment met pensioen gaan. Een andere mogelijkheid is dat werknemers pensioen kunnen opbouwen tot een bepaald inkomen.