Werkgevers willen het pensioen van hun werknemers graag versoberen. Dat blijkt uit een enquête van PriceWaterhouseCoopers onder 178 werkgevers. De meeste werknemers bij deze bedrijven hebben nu nog een middelloonregeling. Dat pensioen is gebaseerd op het salaris en wordt gegarandeerd door het pensioenfonds. De laatste jaren staan veel fondsen onder druk. De beleggingsresultaten vallen tegen en ook de lage marktrente speelt hen parten. Vanwege de afgegeven garantie moeten de werkgevers steeds meer geld in de pensioenregeling pompen. Aan die bereidheid komt langzamerhand een einde. De werkgevers willen dat werknemers ook een deel van het risico voor hun rekening nemen.
Hoogleraar Erik Lutjens denkt dat de werkgevers de middelloonregeling te makkelijk aan de kant schuiven. De werkgevers kunnen het gegarandeerde deel van de pensioenopbouw verlagen. Hij vindt dat werknemers meer keuzevrijheid moeten krijgen als werkgevers meer risico in de schoenen van de werknemers schuiven. Daarmee zou een einde kunnen komen aan de verplichte deelname aan het pensioenfonds.
Theo Gommer van Akkermans & Partners denkt dat de rol van de werkgever wel eens zou kunnen veranderen. Die blijft beperkt tot financier van de pensioenregeling. De werknemer kan daarna zelf bepalen waar hij zijn pensioenopbouw onderbrengt. De invloed van de werkgever op de pensioenopbouw neemt dan wel af.