Aanpassing pensioenregelingen

In veel CAO-onderhandelingen wordt gesproken over de afschaffing van de VUT-en prepensioenregelingen. Uiteraard dient binnen het totale arbeidsvoorwaardenpakket hier wel iets anders voor in de plaats te komen.

De wetgever heeft bepaald dat vanaf 1 januari 2006 een prepensioenregeling niet langer belastingvriendelijk wordt behandeld en dat op een VUT-regeling zelfs extra belasting wordt geheven bij de werkgever. Alleen voor mensen die op 1 januari 2005 reeds 55 jaar of ouder waren mag de VUT- of prepensioenregeling blijven bestaan.

Aangezien voor alle mensen jonger dan 55 jaar iets anders zal moeten worden bedacht, is het wellicht een idee om dit ook voor de mensen ouder dan 55 jaar te doen. Doet men dit niet dan zit men al snel in de hoek van “leeftijdsdiscriminatie”.

In veel pensioenregelingen is nog ruimte en deze kunnen worden geoptimaliseerd. Feitelijk komt het neer op een volgende stappenplan:
-de prepensioenregeling wordt voor iedereen afgeschaft,
-de bestaande prepensioenpremie wordt aangewend ter verbetering van de pensioenregeling.

Aangezien het voor de 55-plussers natuurlijk in eerste aanleg erg wrang lijkt dat zomaar zonder pardon de prepensioenregeling wordt afgeschaft, is het allemaal minder erg dan het lijkt. Allereerst blijven de opgebouwde rechten in stand en deze kunnen nog steeds op de prepensioendatum ingaan. De rechten kunnen echter ook worden omgezet in levenslang ouderdomspensioen. Telt men hierbij het verbeterde ouderdomspensioen dat vanaf 1 januari 2006 wordt opgebouwd, dan is het nog steeds mogelijk om eerder met pensioen te gaan.

De wetgever maakt het immers nog steeds mogelijk om eerder dan 65 jaar met pensioen te gaan. De te ontvangen uitkering zal dan echter lager zijn dan het fiscale maximum. Aangezien nagenoeg niemand het fiscaal maximaal toelaatbare ouderdomspensioen bereikt of echt nodig heeft, zit hier nog wel de nodige ruimte.

Het lijkt in ieder geval zaak om voor 1 januari 2006 alle pensioenzaken op een rijtje te hebben staan en deze vervolgens goed te communiceren aan alle belanghebbenden.

Ga naar totaaloverzicht pensioen