Afgetopte staffel niet toegestaan

Wederom heeft de Commissie Gelijke Behandeling zich uitgelaten over gelijke behandeling op grond van leeftijd in een beschikbare premieregeling. De discussie ging ditmaal over het al dan niet mogen aftoppen van de staffel.

Aftoppen van de staffel werd in het verleden erg vaak gedaan. De bedoeling van een dergelijke aftopping is dat de beschikbare premiestaffel voor oudere werknemers “bevroren” wordt. In een voorbeeld ziet dit er als volgt uit:

Leeftijdcategorie    percentage van het pensioengevend loon

25-30                   6%
30-35                   8%
35-40                   10%
40-45                   12%
45-65                   15%

De pensioenlasten voor oudere werknemers zijn op deze wijze enigszins in de hand te houden.
Op grond van de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid kan een beschikbare premiestaffel echter alleen stijgen als dit voor alle leeftijdscategorieën dezelfde pensioenuitkering oplevert. Het moge duidelijk zijn dat als 15% de voor pensioen beschikbare premie is, een 46-jarige hier meer pensioen van kan aankopen dan een 64-jarige. Discriminatie derhalve.

Of het gemaakte onderscheid ook ongeoorloofd is hangt af van het al dan niet aanwezig zijn van een objectieve rechtvaardigingsgrond.

De verzekeraar in kwestie had een aantal argumenten waardoor zij van mening was dat het onderscheid objectief gerechtvaardigd was. De staffel werd afgetopt op 20% van de grondslag terwijl een vergelijkbare stijgende staffel voor de oudste leeftijdsklasse steeg tot 28,1%. Het argument van de verzekeraar was dat 20% objectief gerechtvaardigd was aangezien anders de pensioenlasten voor de ouderen onevenredig hoog werden. De commissie achtte dit argument echter niet valide nu de arbeidsparticipatie van de 60-plussers slechts 18,7% bedroeg.

Mocht in de toekomst de arbeidsparticipatie van 60-plussers stijgen dan kan het argument wel worden aangevoerd. Er is derhalve sprake van ongeoorloofde discriminatie. Alhoewel financieel economische redenen overwegend niet zwaar genoeg zijn om een objectieve rechtvaardiging af te dwingen, is in casu toch een opening geboden door de commissie. Indien immers de arbeidsparticipatie van ouderen in de toekomst gaat stijgen, zou het aftoppen van de staffel objectief gerechtvaardigd zijn.

Ga naar totaaloverzicht pensioen