Beleggingspolis en pensioen in eigen beheer
Veel directeur grootaandeelhouders hebben een pensioentoezegging in de eigen BV die vaak gebaseerd zal zijn op het eindloonsysteem. Dit omdat een dergelijke pensioentoezegging normaal gesproken het meeste pensioen op zal leveren en dus ook het meeste ’belastingvoordeel’.
Daarnaast komt het vaak voor dat men om het pensioengeld bij elkaar te sparen vervolgens een pensioenpolis afsluit bij een verzekeraar. De afgelopen jaren zal dit veelal een beleggingsproduct zijn geweest.
Hier ontstaat een probleem: een eindloonregeling zegt de uiteindelijke uitkering toe en deze dient gegarandeerd te worden. Zolang het gehele pensioen in de eigen BV zit garandeert de BV deze uitkeringen. Op het moment dat een gedeelte naar een verzekeraar gaat, dienen de (gedeeltelijke) pensioenuitkeringen nog steeds te worden gegarandeerd. In een beleggingsproduct gebeurt dit echter niet. De kans bestaat nu dat het verzekerde gedeelte zo goed rendeert of dat de marktrente, waartegen te zijner de uitkeringen dienen te worden aangekocht, zo hoog is dat van het verzekerde kapitaal teveel pensioen kan worden aangekocht. Dit lijkt mooi, maar alles waar “te” voor staat is meestal uiteindelijk niet zo mooi. Zo ook hier, alles is namelijk op het moment dat de fiscale grenzen worden overschreden ineens belast met 52% en daarnaast met 20% revisierente. Waarlijk geen fijn vooruitzicht.
De fiscus kan zich tevens op het standpunt stellen dat, omdat nu de pensioentoezegging als zodanig niet is te toetsen op de fiscale normen, de totale pensioenregeling onzuiver is. Kortom: er moet iets gebeuren.
Een aantal oplossingen is voorhanden:
Indien men de beleggingspolis in zijn huidige vorm wenst te behouden, dient de gehele pensioentoezegging omgevormd te worden tot een beschikbare premieregeling.
Indien men de eindloonregeling wenst te behouden, dient de beleggingspolis anders te worden vormgegeven in die zin dat niet de pensioengerechtigde maar de BV de begunstigde voor de polis wordt. Dit is een vaak gekozen oplossing met een klein nadeeltje, namelijk dat de polis weer behoort tot het ondernemingsvermogen en derhalve uitwinbaar is bij faillissement.
Uiteraard zijn combinaties van de bovenstaande oplossingen mogelijk en ook andere varianten. Het is derhalve van belang om in dit soort gevallen uw adviseur om raad te vragen.
Ga naar totaaloverzicht pensioen
Amsterdam, 16 april 2003
De Nederlandse pensioenfondsen hebben het niet makkelijk. Te lage dekkingsgraden en onvoldoende rendement uit investeringen veroorzaken zorgen bij de consument. Tijd dus om je te verdiepen in alternatieven om een royale oude dag een stapje dichterbij te brengen.
Er bestaan verschillende manieren om je pensioenpot te
Meer...
De Vereniging Platform Zelfstandige Ondernemers (PZO) heeft uitgezocht hoe haar achterban tegen pensioen aankijkt. Een royale meerderheid van ZZP’ers (ruim 85 procent) vindt het aanbod van pensioenen veel te duur in relatie tot wat het oplevert.
ZZP’ers zijn niet alleen ontevreden over de prijs-prestatie verhouding
Meer...
Het Pensioenakkoord gaat een spannende week in. Zo besluit de Federatieraad van de FNV op 12 september of ze wel of niet instemt met de overeenkomst. De Politiebond ACP heeft zich in juni al uitgesproken tegen het akkoord. In de zomer van 2010 nam de ACP eenzelfde standpunt in over een voorloper van de huidige overeenk
Meer...
Pensioenverzekeraar Generali zorgt met ingang van 20 juli 2011 voor internationale pooling van opgebouwde pensioenen voor onderdelen van The Coca-Cola Company. Het gaat om de pooling van de pensioenen van een pensioenfonds in Duitsland. Later wordt die van een verzekerde regeling in Nederland toegevoegd.
Generali br
Meer...
De gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gingen, is in 2010 opgelopen tot 62,7 jaar. De pensioenleeftijd steeg in alle bedrijfstakken. Er gingen in 2010 ruim 70 duizend werknemers met pensioen.
Vorig jaar gingen ruim 70.000 mensen met pensioen. De gemiddelde leeftijd was bijna 63 jaar. In 2006 heeft de
Meer...