Beschikbare premieregelingen en leeftijdsdiscriminatie

De Wet Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd (hierna: WGBL) heeft grote gevolgen voor beschikbare premieregelingen zoals deze nu bestaan.

In de vorige bijdrage is reeds aangegeven dat werkgevers de pensioenlasten enigszins in de hand wensen te houden. In een beschikbare premieregeling wordt dit veelal gedaan door het hanteren van een zogenaamde afgetopte staffel. Dit is een pensioenregeling die tot een bepaalde leeftijd een stijgend percentage vertoont en vanaf een bepaalde leeftijd niet meer.

Bijvoorbeeld:
25-30 jaar: 6% van het pensioengevend loon,
30-35 jaar: 8%,
35-40 jaar: 10%,
40-45 jaar: 12%,
45-65 jaar: 15%.

De WGBL bepaalt echter dat iedereen (ongeacht leeftijd) hetzelfde dient te krijgen. Ofwel hetzelfde percentage ofwel dezelfde aan te kopen pensioenuitkering. Het moge duidelijk zijn dat
bovengenoemde staffel geen van beide is.

Dergelijke pensioenregelingen dienen dan ook aangepast te worden. Een aantal verzekeraars heeft dit inmiddels opgelost door de zogenoemde 3%-staffels toe te passen. Deze staffel verloopt relatief vlak, waardoor toch de pensioenlasten enigszins in de hand kunnen worden gehouden.

Het oordeel van de commissie hieromtrent is aangehouden en een nader onderzoek is ingesteld naar de vraag of een dergelijke staffel in strijd is met de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.

Alhoewel de 3%-staffel in de markt reeds wordt aangeboden, is het nog even wachten op uitsluitsel door de commissie.