Concept kabinetsverklaring

Het kabinet en de sociale partners hebben op 5 november 2004 een sociaal akkoord bereikt. Hierdoor zijn de plannen voor VUT, prepensioen en levensloop op een aantal punten enigszins bijgesteld. De grote lijn verandert echter nauwelijks.

Werknemers die 40 deelnemersjaren in een regeling hebben, mogen een ouderdomspensioen hebben van 70% eindloon vanaf 63-jarige leeftijd. Het ouderdomspensioen met pensioenleeftijd 65 mag twee jaar eerder ingaan en toch het niveau van 70% behouden. Dit extra pensioen kan echter pas worden “opgebouwd” na het bereiken van de 40 deelnemingsjaren. Deze maatregel is uiteraard bedoeld voor de zogenaamde “snel slijtende beroepen”.

Met betrekking tot de inkoop van pensioentekorten als gevolg van het niet (geheel) benutten van de fiscale ruimte in het verleden wordt in de Pensioen- en spaarfondsenwet de mogelijkheid geboden dit gespreid af te financieren in maximaal 15 jaar. Dit is opmerkelijk aangezien vanaf 1 januari 2000 het verbod op uitstelfinanciering in deze zelfde wet is opgenomen. Pensioenlasten mogen vanaf dat moment niet meer naar de toekomst worden verschoven. Nu dus wel weer als het maar te maken heeft met het inkopen van oude pensioentekorten.

Tot slot wordt het maximum van de levensloopregeling verruimd van 150% naar 210% van het laatste salaris. Met dit nieuwe maximum kan 3 jaar eerdere pensionering worden gefinancierd, althans in de veronderstelling dat 70% van het salaris ook voor de leeftijd van 65 jaar voldoende is.
 
De jaarinleg blijft op 12% van het salaris. Nieuw is wel dat ook werkgevers mogen bijdragen, mits er geen eisen worden gesteld aan het moment van opname van verlof en voor alle werknemers die niet meedoen de werkgeversbijdragen opeisbaar zijn.

Ga totaaloverzicht pensioen