Demotie en deeltijd

Nu het belastingplan heeft laten zien dat de pensioenleeftijd in de nabije toekomst waarschijnlijk iets later zal worden gelegd dan op dit moment het geval is, zal zeker in de toekomst steeds meer gebruik gemaakt gaan worden van de flexibiliseringmogelijkheden die de huidige Wet Loonbelasting biedt.

Sinds 1 juni 1999 zijn de nieuwe regels van de Wet Loonbelasting in het kader van pensioenregelingen van toepassing. Deze regels zijn er met name op gericht om meer flexibele mogelijkheden te bieden voor de pensioenregelingen. Dit is weliswaar fiscaal mogelijk, maar om hiervan als werknemer gebruik te maken dient het in het pensioenreglement te zijn opgenomen.

Een van deze mogelijkheden (of eigenlijk twee) is demotie dan wel deeltijdpensioen. Deze twee elementen maken het mogelijk om in de laatste 10 jaar voor pensioendatum, minder te gaan werken, dan wel een lager gekwalificeerde functie te aanvaarden. Uiteraard zal het salaris in deze periode dan ook omlaag gaan.

De pensioenopbouw in deze jaren hoeft hier echter niet onder te lijden. Men kan de pensioenopbouw namelijk voortzetten over het oude hoge (fulltime) salaris gedurende deze laatste 10 jaar. Het oude hoge salaris mag vervolgens ook nog eens jaarlijks worden verhoogd met de loonindex van de betreffende bedrijfstak.

Het ligt voor de hand dat in de toekomst steeds meer van dit soort mogelijkheden gebruik zal worden gemaakt. Als de pensioenleeftijd wordt verhoogd, is er immers veel aan gelegen om weliswaar langer te kunnen blijven werken, maar in de laatste jaren toch de carrière te kunnen afbouwen.

Indien u van dergelijke mogelijkheden gebruik wilt maken, lijkt het raadzaam om het pensioenreglement er eens op na te slaan en in overleg te treden met uw adviseur.

Ga naar totaaloverzicht pensioen