Eerste Kamer stemt in met wetsvoorstel WIA

De WIA vervangt de huidige WAO en gaat in op 1 januari 2006. In deze nieuwe wet staat werk voorop. De wet bestaat uit twee delen: de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en de Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA).
De wet is er met name op gericht om gedeeltelijk arbeidsgeschikten zo veel mogelijk aan de slag te krijgen of houden. Dat begint al in het eerste en tweede ziektejaar. De werkgever is sinds 1 januari 2004 verplicht een werknemer bij ziekte twee jaar lang minimaal 70 procent van het loon door te betalen. Sociale partners hebben vervolgens afgesproken dat in de eerste twee ziektejaren in totaal niet meer dan 170 procent van het laatstverdiende loon betaald kan worden.

Aan het eind van het tweede ziektejaar beoordeelt het UWV of beide partijen er alles aan gedaan hebben om de zieke werknemer aan het werk te houden of te krijgen. Als dat het geval is, dan volgt de keuring. Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte (dat is iemand die minder dan 65 procent arbeidsgeschikt is) heeft recht op een uitkering op grond van de WGA. Deze regeling stimuleert werknemers om (meer) te gaan werken omdat het totale inkomen stijgt naarmate iemand meer werkt.

De WGA kent eerst een op het laatst verdiende loon gebaseerde uitkering. Dit is wel gebonden aan een maximum. Werkt iemand, dan bedraagt de uitkering 70 procent van het verschil tussen het oude loon en het nieuwe (lagere) loon. Werkt iemand niet, dan is de uitkering 70 procent van het laatstverdiende loon. Bij de berekening van de uitkering geldt een maximum dagloon. De uitkeringsduur is afhankelijk van iemands arbeidsverleden.

Na afloop van deze uitkering bestaat recht op een loonaanvulling of een vervolguitkering. Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte die werkt en daarmee minstens de helft verdient van wat hij gezien zijn arbeidsbeperking nog zou kunnen verdienen ('resterende verdiencapaciteit') krijgt een loonaanvulling van 70 procent van het verschil tussen het oude loon en de resterende verdiencapaciteit. Iemand die niet werkt of met werk minder dan de helft van zijn resterende verdiencapaciteit benut, heeft recht op een vervolguitkering van 70 procent van het minimumloon vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage. De gedeeltelijk arbeidsgeschikte kan in beginsel tot zijn 65-ste aanspraak maken op de loonaanvulling of vervolguitkering.

Mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn vallen onder de Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) en krijgen een uitkering van 70% van het laatstverdiende loon. Onder volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verstaan dat een werknemer niet meer dan 20 procent van zijn laatstverdiende loon kan verdienen en hij ook niet meer beter kan worden of de kans daarop heel klein is. Mensen die langdurig zijn aangewezen op de IVA krijgen niet te maken met verdere inkomensachteruitgang; hiermee vervalt het zogeheten ‘WAO-gat’.

Werknemers die minder dan 35 procent loonverlies lijden, vallen niet onder de regeling voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten, maar blijven zo veel mogelijk in dienst van de werkgever. Als zo’n werknemer z’n eigen werk niet meer kan doen en een baan accepteert bij een nieuwe werkgever dan heeft die werkgever recht op een no risk polis. Dit betekent dat de werkgever als de werknemer binnen 5 jaar ziek wordt het loon niet zelf hoeft door te betalen.De invoering van de WIA levert in combinatie met de recent ingevoerde aanscherping van de keuringscriteria een daling van de lasten voor werkgevers en werknemers op. Per 1 januari 2006 daalt de WIA-premie ten opzichte van de WAO-premie met 0,85 procentpunt.

Ga naar totaaloverzicht pensioen