Eindloonregeling op zijn retour
Een oudedagsvoorziening die uitgaat van 70% van het laatstverdiende loon, komt langzamerhand steeds minder voor. Een toenemend aantal werknemers bouwt nu een pensioen op dat gebaseerd is op het gemiddelde loon dat zij ontvangen. Deze ontwikkeling past bij het huidige regeringsbeleid dat erop gericht is zoveel mogelijk duurdere eindloonregelingen om te zetten naar het middenloonstelsel. De keuze voor middenloon of eindloon ligt uiteindelijk bij de pensioenfondsen zelf.
Begin vorig jaar had minder dan 60% van de pensioenfondsen een eindloonstelsel, tegen ruim 70% vijf jaar eerder. Tegelijkertijd groeide het aandeel van de middenloonregelingen van 18 naar 22%. Dit blijkt uit de pensioenmonitor van de Pensioen- en Verzekeringskamer (PVK). Sociale Zaken beschouwt de middenloonregeling als een nuttig middel om de reserves van de pensioenfondsen op peil te houden. De fondsbeheerders hoeven dan niet direct terug te vallen op impopulaire maatregelen als premieverhoging of het bevriezen van de pensioenuitkeringen.
Het middenloon is niet per definitie goedkoper dan de eindloonregeling. De kosten hangen onder meer af van het opbouwpercentage. Om werknemers een degelijk pensioen te garanderen, ligt dat opbouwpercentage bij een middenloonregeling vaak hoger dan bij een eindloonstelsel. Het is de kwetsbaarheid van de pensioenfondsen die voor de keuze van het middenloonstelsel zorgen. Omdat gemiddeld de helft van hun geïnvesteerde vermogen in risicovolle aandelenbeleggingen zit, zijn ze steeds afhankelijker geworden van de effectenbeurzen.
De buffers van pensioenfondsen zijn door de aandelenmalaise voor een deel verdampt. De PVK heeft afgelopen herfst de eisen aangescherpt om de tekorten weer snel weg te werken. Daar komt bij dat sommige fondsen door hun verslechterde financiële positie de uitkeringen niet meer volledig kunnen indexeren (aanpassen aan de inflatie). Vooral ouderen zijn hier de dupe van. Die leveren dan meteen een deel van hun koopkracht in. Om het risico tussen ouderen en jongeren te spreiden moeten ook de pensioenrechten van de actieve werknemers afhankelijk gemaakt worden van het fondsvermogen.
Ga naar totaaloverzicht pensioen
Amsterdam, 20 augustus 2003
De Nederlandse pensioenfondsen hebben het niet makkelijk. Te lage dekkingsgraden en onvoldoende rendement uit investeringen veroorzaken zorgen bij de consument. Tijd dus om je te verdiepen in alternatieven om een royale oude dag een stapje dichterbij te brengen.
Er bestaan verschillende manieren om je pensioenpot te
Meer...
De Vereniging Platform Zelfstandige Ondernemers (PZO) heeft uitgezocht hoe haar achterban tegen pensioen aankijkt. Een royale meerderheid van ZZP’ers (ruim 85 procent) vindt het aanbod van pensioenen veel te duur in relatie tot wat het oplevert.
ZZP’ers zijn niet alleen ontevreden over de prijs-prestatie verhouding
Meer...
Het Pensioenakkoord gaat een spannende week in. Zo besluit de Federatieraad van de FNV op 12 september of ze wel of niet instemt met de overeenkomst. De Politiebond ACP heeft zich in juni al uitgesproken tegen het akkoord. In de zomer van 2010 nam de ACP eenzelfde standpunt in over een voorloper van de huidige overeenk
Meer...
Pensioenverzekeraar Generali zorgt met ingang van 20 juli 2011 voor internationale pooling van opgebouwde pensioenen voor onderdelen van The Coca-Cola Company. Het gaat om de pooling van de pensioenen van een pensioenfonds in Duitsland. Later wordt die van een verzekerde regeling in Nederland toegevoegd.
Generali br
Meer...
De gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gingen, is in 2010 opgelopen tot 62,7 jaar. De pensioenleeftijd steeg in alle bedrijfstakken. Er gingen in 2010 ruim 70 duizend werknemers met pensioen.
Vorig jaar gingen ruim 70.000 mensen met pensioen. De gemiddelde leeftijd was bijna 63 jaar. In 2006 heeft de
Meer...