Geen leeftijdsdiscriminatie bij toepassing overgangsrecht

De Commissie Gelijke Behandeling heeft geoordeeld dat het maken van direct onderscheid naar leeftijd objectief gerechtvaardigd is.

De nieuwe belastingwetgeving omtrent pensioenen noopt het ABP haar (pre)pensioenregelingen aan te passen. De wet biedt hierbij de mogelijkheid een onderscheid te maken in werknemers die ouder zijn dan 55 jaar en werknemers die jonger zijn. Het ABP besluit van deze mogelijkheid gebruik te maken, maar legt voor de zekerheid de door haar gekozen oplossing voor aan de Commissie Gelijke Behandeling.

Alhoewel de commissie aangeeft dat dit directe leeftijdsdiscriminatie is, komt zij tot het oordeel dat het doel van de regeling legitiem is (een betaalbaar en stabiel pensioensysteem dat de lasten zo eerlijk mogelijk verdeelt). Het middel is passend omdat over het geheel bezien het doel hiermee wordt bereikt. Dat het doel uiteraard niet in alle individuele gevallen in gelijke mate wordt bereikt is evident, maar leidt kennelijk bij de commissie niet tot overwegende bezwaren. Het middel is eveneens noodzakelijk omdat wanneer de leeftijdsgrens niet wordt gehanteerd, het doel niet zal worden bereikt, aldus de commissie. Tevens is geen beter alternatief voorhanden.

De conclusie van de Commissie is nogal verrassend te noemen. Niet in de laatste plaats omdat wel degelijk goede alternatieven voorhanden zijn. De conclusie geldt uiteraard slechts in dit specifiek voorgelegde geval en biedt geen garanties voor andere gevallen.

Aangezien vele werkgevers in 2006 hun pensioenregeling definitief zullen aanpassen, verdient het nog steeds de voorkeur om zo veel mogelijk te proberen de leeftijdsdiscriminatie te voorkomen. Raadpleeg voor de voor u optimale oplossing uw adviseur.

Ga naar totaaloverzicht pensioen