Geen onderscheid op grond van leeftijd bij hanteren overgangrecht voor 55-plussers

In verband met aanpassingen aan de wet afschaffing Vut/prepensioen en introductie levensloopregeling (kortweg: Wet VPL) besluit een werkgever de bestaande prepensioenregeling voor 55-plussers te behouden. Dit is toegestaan op grond van het overgangsrecht dat in de Wet VPL is opgenomen.

In dit kader is echter wel noodzakelijk dat voor de 55-minners een compensatieregeling wordt getroffen.

Uiteraard dienen dit soort zaken zorgvuldig te worden bekeken. Onlangs heeft een werkgever getracht een compensatie te vinden in de levensloopregeling. Dat is op zichzelf nog niet zo erg ware het niet dat deze werkgever voorstelde om voor zijn werknemers een bijdrage te doen in de levensloopregeling en deze afhankelijk te laten zijn van hun leeftijd. Tsja…..dat was uiteraard leeftijdsdiscriminatie.

Als een compensatie echter daadwerkelijk zorgdraagt voor volledige compensatie is op zichzelf niets tegen hanteren van het 55-plus-overgangsregime. Al blijft het, indien mogelijk, mooier om voor iedereen één goede pensioenregeling te maken.

De Commissie Gelijke Behandeling heeft echter vooralsnog geoordeeld dat 55-plussers wel anders (lees: beter) behandeld mogen worden maar dan alleen indien de 55-minners hiertoe een compensatie ontvangen. Maar goed…dan blijven verschillende pensioenregelingen naast elkaar bestaan en daar wordt de toch al ingewikkelde pensioenzaak niet veel duidelijker van.