Gelijke behandeling mannen en vrouwen

Sinds een aantal jaren dienen wij in Nederland Europese Richtlijnen omtrent gelijke behandeling tussen mannen en vrouwen door te voeren in onze nationale wetgeving. Dit betekent ook nogal wat voor ons pensioenstelsel. Aangezien vrouwen gemiddeld langer leven dan mannen, zullen premies voor levenslang pensioen voor vrouwen automatisch hoger zijn dan die voor mannen. Vrouwen zijn voor de pensioenregeling dan ook duurder en het verschil dient te worden bijgelegd.

De laatste jaren heeft echter het zogenaamde beschikbare premiesysteem veel aan populariteit gewonnen. Dit is een pensioenstelsel waar de hoogte van het pensioen niet bekend is, maar slechts de hoogte van de te betalen premie. Ook deze dient wederom voor mannen en vrouwen gelijk te zijn. Het is niet moeilijk in te zien dat door de gelijkheid in premies het uiteindelijke pensioen voor een vrouw lager is dan voor een man.

Het bovenstaande is slechts één van de vele voorbeelden van hoe gelijke behandeling doorwerkt in pensioenregelingen. Een werkgever zal zich dan ook vrij snel op het gebied van (indirecte) discriminatie tussen mannen en vrouwen bewegen. Om dit te voorkomen is de laatste jaren onderzoek gedaan naar de zogenaamde sekseneutrale tarieven. Hierdoor zou een premie voor een man exact gelijk zijn aan een premie voor een vrouw. Dé oplossing voor het probleem van gelijke behandeling!

Helaas heeft onze Staatssecretaris, naar aanleiding van een recent onderzoek, laten weten dat voorlopig in Nederland dergelijke sekseneutrale tarieven nog niet landelijk zullen worden ingevoerd. Dit betekent derhalve dat het probleem van gelijke behandeling nog niet is opgelost en dat men zich in allerlei bochten dient te wringen om een pensioenregeling zoveel mogelijk vrij te houden van discriminatoire elementen. Raadpleeg voor meer informatie hieromtrent uw adviseur.

Ga naar totaaloverzicht pensioen