Inlopen pensioentekort door inkoop van dienstjaren

Op 11 december van het vorig jaar heeft de Staatssecretaris van Financiën een besluit gepubliceerd inzake het inkopen van dienstjaren in een beschikbare premieregeling.

Het besluit geeft een aantal bepalingen over het inlopen van pensioentekorten met name als gevolg van ontbrekende diensttijd bij de huidige werkgever. Hierbij is de huidige pensioenregeling het uitgangspunt. Heel eenvoudig gezegd komt het erop neer dat alle oude dienstjaren voor 8 juli 1994 dan wel ontbrekende dienstjaren als gevolg van waarde-overdracht, waarin een pensioentekort bestaat, kunnen worden ingekocht in de huidige pensioenregeling. Het tekort wordt gerelateerd aan de huidige pensioenregeling met het huidige salaris. Vervolgens wordt het bedrag berekend, dat u tekort komt en dit bedrag kan in een aanvullende beschikbare premieregeling worden ondergebracht. Ook voor de directeur grootaandeelhouder gelden dergelijke bepalingen. 

Nu het huidige lijfrente-regime steeds soberder wordt en het nauwelijks meer mogelijk maakt om tekorten uit het verleden in te lopen, lijkt de mogelijkheid van inkoop van dienstjaren een uitkomst. Tot voor kort waren echter de meningen verdeeld over hoe deze inkoop in beschikbare premieregelingen diende te geschieden. Deze discussie is nu ten einde met het besluit van 11 december 2002. Het ligt voor de hand dat steeds meer werkgevers de mogelijkheid van inkoop van dienstjaren zullen gaan aanbieden als individuele vrijwillige module in de pensioenregeling. Waarschijnlijk zullen de kosten volledig voor rekening van de werknemer zijn, maar dan bestaat op zijn minst de mogelijkheid tot inlopen van oude pensioentekorten. Uiteraard is een en ander afhankelijk van de huidige pensioentoezegging. Voor de werkgever lijkt het echter een budgettair neutrale maatregel die voor veel werknemers een uitkomst is. Voor de directeur grootaandeelhouder ligt de beslissing tot inkoop van dienstjaren uiteraard veel eenvoudiger.

Indien u meer wenst te weten over de mogelijkheden van inkoop van dienstjaren raadpleeg dan uw adviseur.

Ga naar totaaloverzicht pensioen


Amsterdam, 19 maart 2003

De Nederlandse pensioenfondsen hebben het niet makkelijk. Te lage dekkingsgraden en onvoldoende rendement uit investeringen veroorzaken zorgen bij de consument. Tijd dus om je te verdiepen in alternatieven om een royale oude dag een stapje dichterbij te brengen. Er bestaan verschillende manieren om je pensioenpot te Meer...

De Vereniging Platform Zelfstandige Ondernemers (PZO) heeft uitgezocht hoe haar achterban tegen pensioen aankijkt. Een royale meerderheid van ZZP’ers (ruim 85 procent) vindt het aanbod van pensioenen veel te duur in relatie tot wat het oplevert. ZZP’ers zijn niet alleen ontevreden over de prijs-prestatie verhouding Meer...

Het Pensioenakkoord gaat een spannende week in. Zo besluit de Federatieraad van de FNV op 12 september of ze wel of niet instemt met de overeenkomst. De Politiebond ACP heeft zich in juni al uitgesproken tegen het akkoord. In de zomer van 2010 nam de ACP eenzelfde standpunt in over een voorloper van de huidige overeenk Meer...

Pensioenverzekeraar Generali zorgt met ingang van 20 juli 2011 voor internationale pooling van opgebouwde pensioenen voor onderdelen van The Coca-Cola Company. Het gaat om de pooling van de pensioenen van een pensioenfonds in Duitsland. Later wordt die van een verzekerde regeling in Nederland toegevoegd. Generali br Meer...

De gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gingen, is in 2010 opgelopen tot 62,7 jaar. De pensioenleeftijd steeg in alle bedrijfstakken. Er gingen in 2010 ruim 70 duizend werknemers met pensioen. Vorig jaar gingen ruim 70.000 mensen met pensioen. De gemiddelde leeftijd was bijna 63 jaar. In 2006 heeft de Meer...

Veilig sparen met 2,8 procent rente

Zet uw geld veilig opzij tegen een aantrekkelijke rente van 2,8% bij WestlandUtrecht Bank.

Open uw online rekening>>