Lagere rekenrente toegestaan

De Commissie Gelijke Behandeling heeft zich wederom uitgelaten over toepassing van de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (hierna: WGBL) bij beschikbare premieregelingen.

In dit oordeel stond de zogenaamde afgetopte staffel centraal. Met de inwerkingtreding van de WGBL kan aan een beschikbare premieregeling nog slechts op twee manieren vorm worden gegeven. De hoofdregel is dat iedereen hetzelfde krijgt, ongeacht leeftijd, hetgeen betekent dat iedereen hetzelfde percentage van de pensioengrondslag dient te krijgen. De enige uitzondering hierop is een stijgende staffel, naarmate men ouder wordt, met als uitgangspunt dat men van dit percentage bij elke leeftijd een zelfde pensioen kan aankopen.

Een dergelijke staffel wordt veel gehanteerd, zij het dat dit behoorlijk stijgende pensioenlasten met zich meebrengt. Om de kosten toch enigszins in de hand te kunnen houden, besloot men in het verleden de staffel vanaf een bepaalde leeftijd niet verder te laten stijgen. Het gevolg hiervan was dat iemand van 58 jaar bijvoorbeeld 20% van de pensioengrondslag een beschikbare premie kreeg, maar iemand van 46 jaar ook. De persoon van 46 jaar kan hier uiteraard veel meer pensioen van aankopen dan de persoon van 58 jaar en daarmee is een dergelijke staffel in strijd met de WGBL.

Een door verzekeraars gekozen oplossing voor dit probleem is om de staffel met een lagere rekenrente te berekenen. Dit heeft tot gevolg dat de staffel op hetzelfde niveau begint maar lager eindigt dan de wettelijke staffels. Op deze wijze ontstaat een vlakkere en daarmee alsnog een soort afgetopte staffel.

De Commissie Gelijke Behandeling acht deze lagere rekenrente te verdedigen zolang de rekenrente niet lager is dan 3%. Hiermee kan dus toch, zij het via een omweg, een afgetopte staffel worden gehanteerd voor de beschikbare premietoezegging.

Ga naar totaaloverzicht pensioen