Levensloop en DGA

In eerdere berichtgeving hebben wij gemeld dat kamervragen gesteld zijn over de levensloopregeling voor de directeur grootaandeelhouder.

Het probleem zit in de beoordeling van het gebruikelijk loon. Dit is het loon dat een directeur grootaandeelhouder zichzelf in ieder geval dient toe te zeggen. Dit loon wordt gemeten aan het loon van de meest verdienende medewerker. Tevens geldt er een absoluut minimum van EUR 39.000 bruto per jaar.

De vraag is of dit loon gemeten wordt voor of na aftrek van de bijdrage aan de levensloopregeling. Onze staatssecretaris heeft te kennen gegeven dat de toetsing na aftrek aan de levensloopregeling dient te geschieden. In een voorbeeld betekent dit:

Salaris:                   EUR 39.000
Levensloopbijdrage: EUR   4.680
Loon voor toetsing
gebruikelijk loon:     EUR 34.320

In dit voorbeeld zou de directeur grootaandeelhouder in het geheel niet kunnen deelnemen aan de levensloopregeling. Dat is natuurlijk niet de bedoeling en onze staatssecretaris keurt goed dat indien een DGA 12% in de levensloopregeling stort een toetsing aan het gebruikelijk loon achterwege kan blijven. Dit is echter niet meer dan een sigaar uit eigen doos aangezien de DGA een zogenaamde gebruikelijkheidsruimte van 30% heeft.

Voor de Tweede Kamer was het antwoord niet afdoende en op 10 april zijn weer nadere vragen hieromtrent gesteld.

Ga naar totaaloverzicht pensioen