Levensloop en de DGA

Nu de eerste maanden van 2006 er op zitten, blijkt de levensloopregeling toch niet zo hard te lopen als gehoopt werd. Slechts een kleine 10% van de werknemers neemt deel aan de regeling.

Voor de directeur grootaandeelhouders (DGA) ligt het ietwat anders. Deze kan immers eenvoudig zijn salaris verhogen met circa 12% en deze 12% vervolgens in de levensloopregeling storten. Op deze wijze ontstaat een zogenaamd fiscaal neutrale handeling. Het netto loon van de DGA blijft gelijk, maar er is wel geld in de levensloopregeling gestort. In een voorbeeld ziet dit er als volgt uit:

Situatie zonder levensloop:

Situatie met levensloop:

Het bruto loon is hoger maar netto verandert er niets. Het hogere bruto loon levert tevens een hogere pensioengrondslag op zodat de pensioenopbouw in de situatie met deelname aan de levensloopregeling hoger is dan zonder deelname. Al met al reden genoeg om deel te nemen.

Een DGA die geboren is tussen 1 januari 1950 en 1 januari 1955 mag zelfs meer storten dan de maximale 12% van zijn bruto loon. In theorie zou deze DGA dan ook kunnen besluiten zijn gehele salaris in de levensloopregeling te storten. Alsdan ontstaat het volgende beeld:

Voor de DGA geldt echter de zogenaamde gebruikelijk loonregeling. Die houdt als hoofdregel in dat het salaris van de DGA tenminste een niveau van EUR 39.000 dient te hebben. Dit salaris dient te worden gemeten na inhoudingen van zaken als pensioenpremie maar ook levensloopstortingen.

In het voorgaande voorbeeld kan slechts voor EUR 11.000 aan de levensloopregeling worden deelgenomen. Natuurlijk kan men tevens besluiten het salaris te verhogen. Dit kan echter niet ongelimiteerd en ergens houdt het op.

Of dit de bedoeling van de wetgever is geweest is maar zeer de vraag.

Ga naar totaaloverzicht pensioen