Onbegrijpelijk oordeel Commissie Gelijke Behandeling

Met de invoering van de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid heeft de Commissie Gelijke Behandeling veel extra werk gekregen. Met name de oordelen van de commissie omtrent beschikbare premieregelingen hebben de afgelopen jaren veel stof doen opwaaien. Ook nu doet de commissie een opmerkelijke uitspraak. Deze is echter nu eens in het voordeel van de werkgever.

Een werkgever heeft in het verleden een beschikbare premieregeling toegezegd van 10% van de pensioengrondslag voor alle werknemers. Deze regeling dient te worden aangepast. De werkgever heeft bij de  aanpassing voor ogen dat zijn werknemers er niet op achteruit dienen te gaan. Hij wil dan ook eigenlijk iedereen nog steeds 10% van de grondslag toezeggen. Voor de leeftijdscategorie van 25 tot 30 jaar zou dit echter een fiscaal bovenmatige pensionregeling tot gevolg hebben. Vandaar dat de werkgever voor deze categorie werknemers aansluit bij het ‘fiscale maximum’ van 8,4%. Alle werknemers vanaf 30 jaar krijgen 10,2% van de grondslag als ‘evenwichtige compensatie’.

Hiermee ontstaat een pensioentoezegging die niet valt onder de hoofdregel van de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid maar ook niet onder de in deze wet toegestane uitzondering. De hoofdregel zou een voor iedereen gelijk percentage zijn en de uitzondering zou een met de leeftijd steeds stijgend percentage zijn met als doel voor elke leeftijdscategorie een even hoog pensioen aan kunnen kopen.

Volgens de commissie wordt derhalve onderscheid naar leeftijd gemaakt. De vraag is echter of dit onderscheid objectief gerechtvaardigd is.
Hiertoe beoordeelt de CGB doel en middel. Het doel van deze regeling, voor iedereen een goed pensioen waarbij niemand er indien mogelijk op achteruit moet gaan, is legitiem. Het middel is geschikt en betere alternatieven zijn volgens de commissie niet voor handen.

Twee alternatieven zijn door de commissie bekeken. In het eerste alternatief bedraagt de  toezegging voor iedereen 8,4% toezeggen hetgeen voor alle werknemers een vermindering oplevert. Dit strookt niet met het doel. In de tweede variant zou aan iedereen 10,2% worden toegezegd hetgeen de reeds genoemde fiscale onzuiverheden met zich mee zou brengen. Kortom: het onderscheid is objectief gerechtvaardigd. De pensioenregeling kan derhalve in stand blijven.

Ga naar de totaaloverzicht pensioen