Ontslagvergoedingen in de strafbank

Op 26 mei 2005 heeft de staatssecretaris van Financiën een besluit gepubliceerd met verstrekkende gevolgen voor de huidige praktijk van het meegeven van ontslagvergoedingen.

Tot op heden konden deze vergoedingen (de zogenaamde gouden handdrukken) aangewend worden voor periodieke uitkeringen die uiterlijk ingingen bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd. Het bedrag werd dan door de werkgever zonder inhouding van loonbelasting overgemaakt naar een verzekeraar danwel een stamrecht BV.

Deze fiscale faciliteit bestaat ook nu nog. Het besluit van 26 mei zorgt er echter voor dat als een dergelijke ontslagvergoeding wordt gebruikt als verkapte VUT-uitkering (RVU), de werkgever danwel de verzekeraar nog eens 26% (en vanaf 1 januari 2011 52%) belasting verschuldigd. Hiermee lijkt er voorgoed een eind te zijn gekomen aan alle ontslagvergoedingen en afvloeiingsregelingen die ten doel hebben oudere werknemers met behoud van inkomen te ontslaan.

Wat nog wel kan is een tijdelijke uitkering ontvangen tot aan de 55-jarige leeftijd, mits de uitkeringen nooit meer bedragen dan 100% van het oorspronkelijke salaris. Een aanvulling op de WW in de periode dat men geen werk heeft, kan dus nog wel!

Als de uitkeringen na 55 jaar ingaan, dienen deze uiterlijk te eindigen twee jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd dan wel eerdere pensioenleeftijd. De uitkering mag niet hoger zijn dan 70% van het laatstverdiende loon, waarbij alle andere uitkeringen meetellen.

Elke andere vorm van uitkering die men bedingt wordt gezien als RVU en heeft belastingheffing bij de werkgever of de verzekeraar tot gevolg.

Het besluit geldt niet voor overeenkomsten die tussen 1 januari 2005 en 26 mei 2005 zijn afgesloten en waarbij het feitelijke ontslag plaatsvindt voor 1 januari 2006. Ook reeds op 31 december 2004 bestaande regelingen die al voor 1 januari 2006 zijn begonnen met uitkeren, danwel zijn getroffen voor iemand van 55 jaar of ouder, vallen buiten de reikwijdte van het besluit. Alle regelingen vanaf 26 mei dus wel!

Een resolutie met verstrekkende gevolgen, waarvan op dit moment de exacte consequenties nog niet zijn te overzien. Wellicht dat een verbetering van de pensioenregeling een mogelijke oplossing zou zijn.

Mocht u in een ontslagsituatie verkeren, onderdeel van een sociaal plan of afvloeiingsregeling uitmaken, dan lijkt het zeer raadzaam om uw adviseur te raadplegen.

Ga naar totaaloverzicht pensioen