Oordelen Commissie Gelijke Behandeling

De Commissie Gelijke Behandeling heeft weer een aantal oordelen uitgevaardigd omtrent gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid in pensioenregelingen. De hoofdregel van deze WGBL (Wet Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd) is dat iedereen ongeacht leeftijd hetzelfde pensioen dient te krijgen.

In pensioenland worden pensioenregelingen veelal zodanig opgesteld dat de regeling enigszins betaalbaar blijft voor werknemer en werkgever. Daarom wordt in bijvoorbeeld eindloonregelingen (waarbij elke salarisverhoging een pensioenverhoging over alle bij de werkgever doorgebrachte dienstjaren tot gevolg heeft) veelal vanaf een bepaalde leeftijd geen backservice (de pensioenverhoging met terugwerkende kracht over de gehele diensttijd) meer toegekend.

Ook vanaf een bepaalde leeftijd overstappen naar een middelloonregeling (waar de pensioenverhogingen alleen over de resterende diensttijd worden gerekend), is een gangbare methode om de pensioenkosten enigszins in de hand te houden.

Wederom heeft de Commissie Gelijke Behandeling geoordeeld dat een gematigde eindloonregeling, waarbij salarisverhogingen vanaf een bepaalde leeftijd geen verhoging van het pensioen over de gehele diensttijd oplevert, ongeoorloofd onderscheid op grond van de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd tot gevolg heeft.

Hetzelfde oordeel velt de commissie over een pensioenregeling waarbij in eerste instantie sprake is van een eindloonregeling en waar vanaf een bepaalde leeftijd over wordt gegaan van eindloon naar geïndexeerd middelloon. De commissie begrijpt het doel van dergelijke regelingen. Het doel is immers om de pensioenlasten voor de werkgever enigszins in de hand te houden. Het is volgens de commissie echter niet het meest geschikte middel.
 
Alhoewel aan de oordelen van de commissie geen rechtskracht kan worden ontleend, is het niet ondenkbaar dat een rechter in een voorkomend geval, de oordelen zal overnemen.

Ga naar totaaloverzicht pensioen