Overgangsrecht fiscale behandeling pensioen

In een brief van 28 september geven minister De Geus en staatssecretaris Wijn antwoord op een aantal vragen omtrent de nieuwe fiscale pensioenwetgeving.

Werkgevers dienen tegenwoordig in geval van ziekte 2 jaar het loon van de werknemer door te betalen. Het totaal doorbetaalde loon mag in twee jaar echter niet meer bedragen dan 170% van het oorspronkelijke loon. Een veel gekozen verhouding is dan in het eerste jaar 100% en in het tweede ziektejaar een loondoorbetaling van 70% van het oorspronkelijke loon.

Op de vragen omtrent pensioenopbouw in het tweede ziektejaar (waarin het loon veelal nog slechts 70% van het oude niveau bedraagt) en de jaren daarna (over het lagere loon) stellen de heren De Geus en Wijn dat de pensioenopbouw ook slechts over het verlaagde loon kan geschieden. Dit zou de nodige gevolgen hebben voor het te bereiken pensioen van iemand die arbeidsongeschikt wordt. Het definitieve antwoord blijft vooralsnog even uit. Er wordt nog gewacht op een brief van de Stichting van de Arbeid omtrent deze problematiek.

Een ander vraagstuk is premievrijstelling in prepensioenregelingen voor mensen die per 1 januari 2006 niet onder het overgangsregime vallen. Aangezien de prepensioenregeling als zodanig vanaf 1 januari 2006 niet langer op fiscaalvriendelijke behandeling kan rekenen, stellen de heren dat deze reeds premievrij gestelde prepensioenpolissen beëindigd dienen te worden.

Met name deze visie op de reeds premievrije gestelde prepensioenregelingen blijft enige verbazing wekken. In het verleden is premie betaald voor premievrijstelling van de pensioenopbouw in het geval de werknemer arbeidsongeschikt zou worden en dit risico heeft zich voorgedaan. De Geus en Wijn deert de inbreuk op een uitgewerkte overeenkomst en de consequenties daarvan kennelijk niet. Aangezien het een verzekerde prestatie betreft waarvoor premie is betaald, ligt het voor de hand dat verzekerden een compensatie willen ontvangen.

Het argument dat voortzetting van de premievrijstelling in de prepensioenregeling (werkenden kunnen immers niet langer fiscaal vriendelijk prepensioen opbouwen) een slechte incentive zou zijn om weer aan het werk te gaan, is weliswaar een begrijpelijk argument maar doet aan al het bovenstaande niets af. 

Tot slot blijkt uit de brief tevens dat de besluiten over ontslagvergoedingen van 26 mei en 31 augustus (waarover reeds herhaaldelijk hebben geïnformeerd) per 1 januari 2006 in zullen gaan. Tot die tijd zullen dergelijke vergoedingen in ieder geval niet onder de strafheffing vallen als de ontslagvergoeding voortvloeit uit een dienstbetrekking die voor 2006 is beëindigd.

Ga naar totaaloverzicht pensioen