Overgangsrecht invoering Wet VPL

De nieuwe fiscale regels rondom pensioen en prepensioen zijn nu een aantal maanden bekend. Inmiddels is echter gebleken dat het voor lang niet alle pensioenregelingen haalbaar is om alle benodigde aanpassingen voor 1 januari 2006 te hebben gedaan.

Een pensioenregeling die op 1 januari niet voldoet aan de fiscale wetgeving wordt echter in zijn geheel bovenmatig. Dit betekent dat de gehele opgebouwde pensioenaanspraak volledig progressief belast zal worden en tevens over de gehele waarde in het economisch verkeer nog eens een boeterente wordt geheven. Deze belastingheffingen geschieden bij de werknemer.

Waarlijk geen plezierig vooruitzicht, zeker in de wetenschap dat je er als werknemer hoegenaamd niets aan kan doen dat een regeling niet tijdig is aangepast.
 
Op 9 september heeft de ministerraad, op voorstel van minister De Geus, daarom ingestemd met een overgangsregeling voor werkgevers die de pensioenregeling niet tijdig hebben aangepast aan de nieuwe fiscale pensioenregels. Momenteel wordt gewerkt aan een wetsvoorstel dat nog voor 1 januari 2006 zal worden aangeboden aan de Tweede en Eerste Kamer.

Het voorgestelde overgangsrecht voor regelingen die niet op tijd zijn aangepast, ziet er als volgt uit:

-  Niet tijdig aangepaste regelingen kunnen worden gesplitst in een “goed” en een bovenmatig deel van het pensioen dat in 2006 wordt opgebouwd. Het bovenmatige deel wordt via eindheffing van 52% belast bij de werkgever.

-  De voor de werknemer ingehouden pensioenpremie blijft volledig aftrekbaar, de pensioenaanspraak wordt niet tot het loon gerekend en de uitkeringen worden te zijner tijd volledig belast.

-  Uiterlijk per 1 januari 2007 dient de regeling volledig te voldoen aan de nieuwe eisen.

Op zichzelf is dit overgangsregime toch nog wel soepel te noemen al blijft 1 jaar voor dergelijke ingrijpende wijzigingen wel een beetje aan de magere kant. De overgangsmaatregel is echter in zoverre neutraal dat de volledige pensioenpremie voor de werknemer aftrekbaar blijft en de uitkeringen belast zijn. Als bijvoorbeeld voor een werknemer in 2005 EUR 5.000 pensioenpremie werd betaald en deze vanaf 1 januari 2006 nog slechts EUR 3.000 had kunnen bedragen, was de overige EUR 2.000 gewoonweg loon geworden en uiteraard progressief belast. Nu mag in 2006 de EUR 5.000 aftrekbaar worden doorbetaald, maar wordt het bovenmatige deel van EUR 2.000 belast bij de werkgever. Ongetwijfeld zal deze op zijn beurt hiermee rekening houden bij de salarisontwikkeling van de werknemer voor het jaar 2006.

Al met al zal de regeling fiscaal derhalve grotendeels neutraal zijn. Wel merkwaardig is dat een werkgever wordt opgezadeld met iets waarvoor hij ófwel afhankelijk is van CAO-onderhandelingen ófwel afhankelijk is van de pensioenuitvoerder dan wel -adviseur. In beide gevallen wordt de werkgever met extra zaken opgezadeld omdat een andere partij niet op tijd klaar is.

Ga naar totaaloverzicht pensioen