Pensioen in de jaarrekening

Met ingang van 1 januari 2005 dienen pensioenverplichtingen in de jaarrekening zo goed mogelijk weer te geven wat de mogelijke toekomstige verplichtingen zijn. Voor beursgenoteerde bedrijven dient dit op grond van internationale accountancy regels te geschieden. Ook voor niet beursgenoteerde bedrijven is hier inmiddels een richtlijn voor uitgevaardigd en wel de richtlijn 271.

Hoe een pensioenregeling in de jaarrekening van deze niet beursgenoteerde bedrijven dient te worden verwerkt is in de eerste plaats afhankelijk van het soort pensioentoezegging. Voor een beschikbare premieregeling blijft alles bij het oude. Voor een salaris-diensttijdregeling is vervolgens van belang of sprake is van een klein-, midden- dan wel grootbedrijf (dit wordt afgemeten aan aantal werknemers, netto omzet en/of balanstotaal).

Indien sprake is van een grootbedrijf dienen eens per jaar de mogelijke toekomstige financiële consequenties te worden bepaald. Hierbij valt te denken aan salarisontwikkelingen en indexaties van opgebouwde pensioenrechten. Indien sprake is van een middenbedrijf behoeft deze berekening slechts eenmaal in de vier jaar te worden gemaakt en kan in de tussenliggende jaren worden volstaan met een benadering, tenzij de regeling in enig jaar wordt gewijzigd. In geval van het kleinbedrijf wordt de pensioenregeling behandeld als een beschikbare premieregeling en verandert er dus niets.

Opgemerkt dient te worden dat indien een pensioenregeling bij een pensioenfonds is ondergebracht, er altijd behandeling als grootbedrijf plaatsvindt.

De verwerking van pensioen in de jaarrekening kan vanaf 1 januari 2005 grote invloed hebben op het bedrijfsresultaat. Het verdient dan ook aanbeveling om een en ander zorgvuldig te bespreken met uw adviseur en bezien wat de mogelijkheden voor uw onderneming zijn.

Ga naar totaaloverzicht pensioen