Pensioen is inclusief AOW

In pensioenland wordt voor de bepaling van het aanvullende pensioen (tussen werkgever en werknemer) rekening gehouden met het feit dat de werknemer vanaf zijn 65ste reeds een uitkering uit hoofde van de AOW ontvangt.

In een pensioenregeling wordt een AOW-bedrag gekozen dat niet hoeft aan te sluiten bij de daadwerkelijk te ontvangen AOW.

De AOW die men vanaf 65 jaar ontvangt, hangt immers af van de burgerlijke staat. Als iemand alleenstaand is, wordt vanaf 65 jaar circa EUR 11.000 bruto per jaar aan AOW verkregen. Is iemand gehuwd dan ontvangt deze persoon EUR 8.000 per persoon. Aangezien een gehuwde ook een partner heeft en deze partner ook nog eens vanaf zijn of haar 65ste de genoemde uitkering van EUR 8.000 bruto per jaar ontvangt, hebben zij in totaal derhalve een uitkering van EUR 16.000 per jaar.

In het verleden heeft de Commissie Gelijke Behandeling geoordeeld dat het in de pensioenregeling rekening houden met de zogenaamde kostwinners-AOW zou kunnen leiden tot ongelijke behandeling op grond van geslacht. Door in de pensioenregeling immers rekening te houden met tweemaal de genoemde EUR 8.000 sluit men weliswaar aan bij de daadwerkelijke situatie voor gehuwde mensen maar niet voor een ongehuwde. Hier komt nog bij dat ingeval van gehuwden er slechts 1 van de twee mag werken, want als ze beiden werken wordt in de pensioenregeling zowel voor de man als de vrouw uitgegaan van het scenario dat ze beiden vanaf 65 jaar EUR 16.000 AOW ontvangen. De commissie oordeelde dat zit zelfs indirecte discriminatie op grond van geslacht was omdat er meer mannen kostwinner zijn, dan vrouwen.

Gelukkig heeft de rechtbank Maastricht onlangs geoordeeld dat niet kan worden gediscrimineerd door rekening te houden met de feitelijk te genieten AOW. Deze verkrijgt men van de overheid en is voor iedereen (man/vrouw) exact gelijk. Dat de uitkering naar burgerlijke staat verschilt is maatschappelijk aanvaard en vormt eveneens geen vorm van discriminatie.

Feit blijft dat de in een pensioenregeling gehanteerde AOW niet behoeft aan te sluiten bij de feitelijke situatie en dit kan zowel positief als negatief uitpakken voor een werknemer.

Het lijkt raadzaam om bovenstaande goed in de gaten te houden bij het beoordelen van de jaarlijkse pensioenopgave. Wellicht is het aan te raden hiertoe uw adviseur te raadplegen.

Ga naar totaaloverzicht pensioen