Pensioendiscriminatie

Al sinds geruime tijd bestaat er ook in pensioenland veel aandacht voor de gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Veelal betreft dit vormen van indirecte discriminatie zoals het uitsluiten van deelname aan een pensioenregeling van parttime medewerkers. Aangezien veel meer vrouwen parttime werken dan mannen wordt dit gezien als indirecte discriminatie van vrouwen.

Door verzekeraars wordt vaak een korting verleend op het nabestaandenpensioen als een man overlijdt en een veel jongere partner achterlaat. Vanuit de verzekeraar bezien is dit wel te begrijpen aangezien een partner die 15 jaar jonger was gemiddeld nog veel langer zal blijven leven dan als de partner bijvoorbeeld slechts 3 jaar jonger was. De verzekeraar zal in dergelijke gevallen dan ook veel langer moeten blijven uitkeren. Om dit enigszins op te vangen past de verzekeraar veelal een korting  toe op het nabestaandenpensioen, hetgeen wil zeggen dat de uitkeringen lager worden.

De commissie gelijke behandeling heeft echter al vele malen laten weten dat ook deze korting een vorm van indirecte discriminatie is. Er zijn immers veel meer mannen met (veel) jongere vrouwen als partner dan andersom. Door de korting worden dan ook overwegend vrouwen benadeeld.

Recentelijk heeft de commissie gelijke behandeling opnieuw een oordeel uitgesproken omtrent de korting op het nabestaandenpensioen ingeval de partner (vrouwelijk) meer dan 10 jaar jonger is dan de (mannelijke) deelnemer. In casu bedroeg het leeftijdsverschil ruim 23,5 jaar. De uitkering werd derhalve aanzienlijk gekort. De Commissie is van mening dat de pensioenuitvoerder indirect onderscheid op grond van geslacht maakt bij de uitvoering van de kortingsregeling.

Hoe vaak moet de Commissie Gelijke Behandeling nu zeggen dat dit niet mag voordat pensioenuitvoerders deze kortingsregelingen afschaffen? Let bij uw pensioenregeling op dergelijke bepalingen, ze zijn immers strijdig met de gelijke behandelingsvoorschriften.

Ga naar totaaloverzicht pensioen