Regels uitbreiding VAR

De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel uitbreiding rechtsgevolgen VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) aangenomen. Dit betekent dat indien werkzaamheden worden verricht door een opdrachtnemer voor een opdrachtgever, beide partijen dit voortaan vrij van betaling van loonheffing en premies werknemersverzekeringen kunnen doen.

Uiteraard dient aan een aantal voorwaarden te worden voldaan. Degene die de opdracht aanneemt (de opdrachtnemer) dient te beschikken over een geldige VAR. Hiervan bestaan twee soorten, te weten de VAR WUO (winst uit onderneming) en de VAR DGA (directeur grootaandeelhouder).

Voorts dienen de werkzaamheden te worden verricht die op de VAR zijn aangegeven en dient dit tevens binnen de gestelde termijn te gebeuren. De opdrachtgever dient een kopie van zowel de VAR als een geldig identiteitsbewijs van de opdrachtnemer in zijn bezit te hebben.
Indien de opdrachtnemer de VAR gebruikt, is hij niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen en heeft hij ook geen recht op uitkering. De nieuwe VAR heeft een looptijd van één kalenderjaar.
 
Het vragenformulier om een VAR aan te vragen is aangepast. Vooral van belang is dat een VAR slechts kan worden aangevraagd voor een bepaalde werkzaamheid onder vrijwel gelijke voorwaarden en omstandigheden. Wil men daarnaast andere activiteiten gaan ontplooien, dan dient een nieuwe VAR te worden aangevraagd.

Na een wat rumoerige aanloopfase is er nu dan duidelijkheid gekomen. De opdrachtnemer weet nu waarvoor hij wel en waarvoor hij niet verzekerd is. Als hij zijn VAR gebruikt dan is hij voor het werk binnen de VAR en het inkomen dat er uit voortvloeit niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. De opdrachtnemer heeft dan de keuze om risico’s al dan niet zelf te verzekeren.