Spaarloon in pensioen: dubbel voordeel

Zolang de spaarloonregeling nog bestaat, heeft deze regeling aan aantal aantrekkelijke aanwendingsmogelijkheden.

Voor de werkgever ligt het onmiddellijke voordeel in de heffing van slechts 15%. Het onmiddellijke voordeel voor de werknemer is het sparen uit het brutoloon, waardoor geen belasting is verschuldigd over het spaarloon.

De werknemer heeft vervolgens een aantal keuzemogelijkheden in de aanwending van het spaarloongeld.

Allereerst kan uiteraard het geld 4 jaar lang geblokkeerd op een spaarrekening blijven staan. Na afloop van deze vier jaar wordt het geld uitgekeerd.

De werknemer heeft tevens de mogelijkheid om het spaarloongeld te gebruiken voor een lijfrente. Het voordeel hiervan is dat de betaalde lijfrentepremie nogmaals aftrekbaar is. Er werd al gespaard uit het brutoloon en vervolgens kan men de lijfrentepremie op de aangifte inkomstenbelasting nogmaals in aftrek brengen. Dubbel voordeel dus.

Hetzelfde scenario kan gevolgd worden in een pensioenregeling. Spaarloongeld mag immers ook (direct) worden omgezet in (vrijwillig aanvullend) pensioen. Aangezien pensioen via de loonstrook verloopt (en niet via de aangifte inkomstenbelasting achteraf) leidt de "dubbele aftrek" in dit geval tot een extra netto uitbetaling aan de werknemer. Het is met name door dit effect dat de omzetting van spaarloon in extra pensioen steeds populairder wordt.

Voor de aanwending van het spaarloongeld bestaan nog meerdere keuzemogelijkheden. Afhankelijk van het geldende spaarloonreglement, kan de werknemer hier al dan niet gebruik van maken.

Spaarloonregelingen bieden nog steeds aantrekkelijke mogelijkheden voor de werknemer. Hierbij komt dat het voor een werkgever financieel eveneens interessant is. Raadpleeg voor de eventuele mogelijkheden uw adviseur.