Spaarloon of levensloop?

Nu de eerste maanden van 2006 voorbij zijn, is het tijd om een voorzichtige balans omtrent het succes van de levensloopregeling op te maken.

De conclusie tot nu toe kan zijn dat men in ieder geval niet massaal is gaan deelnemen aan de levensloopregeling. Nog geen 10% van de werknemers doet mee aan de levensloopregeling. De meeste zijn gewoonweg doorgegaan met hun spaarloonregeling.

Op zichzelf is dit best begrijpelijk aangezien de spaarloonregeling oud en vertrouwd is en veelal ook nog gekoppeld aan een lijfrente. Tevens stond het begin van het jaar 2006 vooral ook in het teken van de nieuwe zorgverzekering en had men het al druk genoeg om daar een goede keuze in te maken.

Nu deze maanden voorbij zijn, kan de voorlichting omtrent levensloop weer in volle hevigheid losbarsten.

Werknemers dienen voor 1 juli 2006 een definitieve keuze tussen spaarloon en levensloop te maken. Alhoewel spaarloon bekend is, is het te sparen bedrag slechts EUR 613 per jaar. Indien men meer wil, ligt levensloop voor de hand.

Levensloop is ook veel meer een inkomensvoorziening dan de spaarloonregeling. In de levensloopregeling kan tot 12% van het salaris met belastingvoordeel worden gespaard. Het geld kan vervolgens vrijelijk worden gebruikt voor een aantal doeleinden.

Allereerst kan het geld worden aangewend ter financiering van verlof. Mochten werkgever en werknemer geen overeenstemming over het verlof kunnen bereiken, dan kan de werknemer altijd nog ontslag nemen. Alsdan is het gehele levenslooptegoed ineens op te nemen.

Het levensloopgeld is ook in te zetten als prepensioen en zelfs om te zetten in echt pensioen. En alsof dat nog niet genoeg is, uiterlijk op leeftijd 65 is het gehele levenslooptegoed ineens op te nemen. Uiteraard dient de nog verschuldigde belasting dan ineens te worden voldaan.

Waarlijk een zeer flexibele fiscaal gefacilieerde inkomensvoorziening!