Sparen via werkgever: de aandelenoptieregeling en de winstspaarregeling

In de verkiezingsstrijd is bedrijfssparen flink ter discussie gesteld. Maar zolang de regeling nog niet is afgeschaft, loont het om eraan mee te doen. Enig nadeel aan sparen via de werkgever is dat uw geld minimaal vier jaar vaststaat op een rekening met een vaak lage rentevergoeding. Alleen bij een winstdelingsregeling is dit niet het geval.

Van alle spaarloonregelingen zijn de premiespaarregeling en de spaarloonregeling de meest voorkomende. Bij een premiespaarregeling zet u een deel van uw nettoloon op een geblokkeerde spaarrekening. Uw werkgever stort hier zelf nog een bedrag bij (maximaal EUR 43,83 per maand) waarop geen belasting wordt ingehouden. Als u deelneemt aan een spaarloonregeling stort uw werkgever elke maand een deel van uw brutosalaris (max. EUR 65,67 per maand) op een geblokkeerde spaarregeling. U betaalt over dat deel van het salaris geen belasting en premies.

Naast de premie- en spaarloonregeling zijn er nog twee mogelijkheden van bedrijfssparen: de aandelenoptieregeling en de winstdelingsregeling. Bij een aandelenoptieregeling ontvangt u i.p.v. geld, aandelen of opties in het bedrijf waar u werkt. Over de waarde van de aandelen of opties betaalt u geen belasting of premies. Elk jaar mag u maximaal EUR 1576 in aandelen of opties ontvangen. Dit is inclusief de belastingvrije spaarbedragen van de spaarloonregeling.

Als u deelneemt aan een winstspaarregeling keert uw werkgever een deel van de bedrijfswinst belastingvrij aan u uit. Dit kan in geld, aandelen of opties zijn. U mag hierover meteen vrij beschikken. Als de winst in geld uitgekeerd wordt, is er een limiet van EUR 788 per jaar, inclusief spaarloon en aandelen/ opties. Bij aandelen of opties mag u maximaal EUR 1576 per jaar belastingvrij ontvangen. Ook dit is weer inclusief de bedragen van de spaarloonregeling.

Ga naar totaaloverzicht sparen