Streefregeling binnen nieuwe Pensioenwet
In pensioenland kennen we twee soorten pensioen: ‘defined benefit’ en ‘defined contribution’.
Defined benefit houdt in dat er vanaf de pensioenleeftijd gegarandeerde uitkeringen worden gedaan. De hoogte van de pensioenuitkering is derhalve bekend. Defined contribution houdt in dat juist de premie die wordt ingelegd gegarandeerd en bekend is. De hoogte van het pensioen is dus niet gegarandeerd. Uiteraard kunnen hier prognoses op worden losgelaten, maar deze geven nooit garanties omtrent de hoogte van de uitkeringen.
In de huidige pensioenpraktijk komt echter ook een combinatie van de twee bovenstaande regelingen voor, de zogenaamde ‘streefregeling’. Zoals de naam al aangeeft wordt in een dergelijke regeling in eerste instantie gestreefd naar een bepaald niveau van pensioenuitkeringen. Vervolgens wordt bepaald hoeveel kapitaal op de pensioendatum benodigd is om deze uitkeringen (levenslang) te kunnen doen. Ter bepaling van dit kapitaal dienen aannames te worden gemaakt over de gemiddelde leeftijd en de geldende marktrente op het moment dat het pensioen dient in te gaan. Pas dan dient het kapitaal immers te worden omgezet in (levenslange) pensioenuitkeringen.
Uiteraard kunnen de aannames afwijken van de werkelijkheid. Jaarlijks dient dan ook te worden bezien of het verzekerde kapitaal nog aansluit bij de beoogde uitkeringen. Op pensioendatum treedt het verzekerde kapitaal in de plaats van de beoogde uitkeringen.
Deze combinatie is zeer gebruikelijk bij individuele pensioenverzekeringen.
Het wetsvoorstel nieuwe pensioenwet kent drie soorten pensioenovereenkomsten te weten:
- uitkeringsovereenkomst,
- premieovereenkomst en
- kapitaalovereenkomst.
De eerste is wat nu ‘defined benefit’ is, de tweede is wat nu ‘defined contribution’ is en de derde zou de streefregeling kunnen zijn. In de memorie van toelichting valt echter te lezen dat in een kapitaalovereenkomst (net als een premieovereenkomst) niet gestreefd mag worden naar een bepaald pensioenresultaat.
Het is maar de vraag of de wetgever dit voor ogen heeft gehad bij het opstellen van het wetsvoorstel. Op deze wijze dienen immers alle streefregelingen alsnog te worden aangepast. Iets wat per 1 juni 2004 ook al is gebeurd.
Amsterdam, 12 april 2006
De Nederlandse pensioenfondsen hebben het niet makkelijk. Te lage dekkingsgraden en onvoldoende rendement uit investeringen veroorzaken zorgen bij de consument. Tijd dus om je te verdiepen in alternatieven om een royale oude dag een stapje dichterbij te brengen.
Er bestaan verschillende manieren om je pensioenpot te
Meer...
De Vereniging Platform Zelfstandige Ondernemers (PZO) heeft uitgezocht hoe haar achterban tegen pensioen aankijkt. Een royale meerderheid van ZZP’ers (ruim 85 procent) vindt het aanbod van pensioenen veel te duur in relatie tot wat het oplevert.
ZZP’ers zijn niet alleen ontevreden over de prijs-prestatie verhouding
Meer...
Het Pensioenakkoord gaat een spannende week in. Zo besluit de Federatieraad van de FNV op 12 september of ze wel of niet instemt met de overeenkomst. De Politiebond ACP heeft zich in juni al uitgesproken tegen het akkoord. In de zomer van 2010 nam de ACP eenzelfde standpunt in over een voorloper van de huidige overeenk
Meer...
Pensioenverzekeraar Generali zorgt met ingang van 20 juli 2011 voor internationale pooling van opgebouwde pensioenen voor onderdelen van The Coca-Cola Company. Het gaat om de pooling van de pensioenen van een pensioenfonds in Duitsland. Later wordt die van een verzekerde regeling in Nederland toegevoegd.
Generali br
Meer...
De gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gingen, is in 2010 opgelopen tot 62,7 jaar. De pensioenleeftijd steeg in alle bedrijfstakken. Er gingen in 2010 ruim 70 duizend werknemers met pensioen.
Vorig jaar gingen ruim 70.000 mensen met pensioen. De gemiddelde leeftijd was bijna 63 jaar. In 2006 heeft de
Meer...