Verschillende systemen nieuwe pensioenwet

De nieuwe pensioenwet, die als streefingangsdatum nog altijd 1 januari 2007 kent, deelt de verschillende pensioenopbouwsystemen in 3 categorieën in.

De drie verschillende systemen volgens de nieuwe Pensioenwet zijn:

- uitkeringsovereenkomst,
- kapitaalovereenkomst en
- premieovereenkomst.

De uitkeringsovereenkomst is te vergelijken met de huidige salaris/diensttijd-regelingen. In deze overeenkomst wordt daadwerkelijk een uitkering gegarandeerd. Een kapitaalovereenkomst zegt een kapitaal toe en een premieovereenkomst een premie. Deze laatste categorie is bedoeld voor de, tegenwoordig immer populaire, beschikbare premieregeling.

De kapitaalovereenkomst is qua bedoeling nog enigszins dubieus. Deze dient immers een kapitaal toe te zeggen. Waarop dit kapitaal gebaseerd is, mag vervolgens niet worden gecommuniceerd als zijnde de pensioenregeling. Er dient immers een verplichte keuze te worden gemaakt.

In onze huidige wetgeving dient echter verplicht het niveau van de uitkering waarnaar wordt ‘gestreefd’ te worden gecommuniceerd. Of dit ook binnen de nieuwe Pensioenwet nog kan, blijft een vraag.

Ook een fenomeen als ‘collectief DC’ leidt onder de verplichte keuze van systeem. Collectief DC betreft een populair nieuw soort pensioentoezegging dat ontstaan is als gevolg van nieuwe boekhoudregels. Dit soort pensioen zegt een uitkering toe, maar geeft tevens aan dat dit tegen een vaste premie dient te kunnen. Indien de premie niet toereikend blijkt, wordt de premie het uitgangspunt.  

De nieuwe pensioenwet zou voor bestaande pensioenregelingen derhalve de nodige consequenties kunnen hebben. In hoeverre deze wijzigingen ook zijn beoogd, valt in de komende maanden te bezien als het wetsvoorstel in de Tweede Kamer behandeld wordt.

Ga naar totaaloverzicht pensioen