Voorstel tot uitbreiding mogelijkheden levensloopregeling

Sinds 1 januari 2006 kunnen alle werknemers deelnemen aan de levensloopregeling. Hoewel de regeling in de huidige vorm al vele positieve elementen in zich heeft, is de regeling nog geen succes te noemen. Nog geen 10% van de werknemers neemt deel aan de regeling. De meeste mensen hebben tot op heden gekozen voor hun spaarloonregeling. Op zichzelf is dit logisch, aangezien deze spaarloonregeling bekend en vertrouwd is.

Voor een aantal wetenschappers is bovengenoemde ontwikkeling reden geweest om een voorstel te doen aan de politiek om de regeling nóg interessanter te maken. Zij dragen een aantal punten aan waardoor het gebruik van de levensloopregeling in de toekomst alleen maar groter zal kunnen worden.

Zo wil men de spaarloonregeling integreren in de levensloopregeling zodat men niet meer hoeft te kiezen. Extra bijdragen door de overheid worden hier ook bij genoemd. Vervolgens wordt voorgesteld om de aanwendingsmogelijkheden van de regeling te verruimen. Zo kan men denken aan inkomensderving als gevolg van ontslag, gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, etcetera. Tot slot menen de wetenschappers dat een levensloopvoorziening ook voor een zelfstandig ondernemer mogelijk zou moeten zijn. Dit is tot op heden door de wetgever steeds geweigerd.

Ook worden alvast enkele voorzetten gegeven om levensloopgeld te kunnen gebruiken voor kinderopvang en wellicht zelfs bij het opstarten van een onderneming.

Als het aan de wetenschappers ligt, bestaat nog een grote toekomst voor de levensloopregeling. Nu de politiek nog!

Ga naar totaaloverzicht levensloop