Vrijwillig bijsparen pensioen
In 2004 heeft de Commissie Gelijke Behandeling herhaaldelijk geoordeeld over de per 1 mei 2004 van kracht zijnde Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Veelal betroffen deze oordelen een beschikbare premieregeling. Met name oordelen over de eigen bijdrage deden de uitvoeringspraktijk voor beschikbare premieregelingen weinig goed.
Op 24 december 2004 heeft de Commissie haar oordeel omtrent de vrijwillige bijspaarmodules bijgesteld. In een eerdere zaak kwam de commissie tot haar oordeel dat een vrijwillige bijspaarstaffel met een stijgende vrijwillige bijdrage van de werknemer, in strijd is met de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd. Daarmee zou de beschikbare premieregeling veel van haar flexibiliteit en populariteit moeten inboeten.
In haar oordeel van 24 december oordeelt de commissie dat een dergelijke bijspaarregeling nog steeds in strijd is met de Wet. Naarmate men ouder wordt kan immers meer premie worden betaald, terwijl dit niet in zijn geheel is terug te voeren op een in de wet genoemde uitzondering, maar tevens te maken heeft met de in de basisregeling gemaakte keuzes.
De wet geeft echter tevens de mogelijkheid om de ongelijke behandeling onder omstandigheden aan te wijzen als zijnde objectief gerechtvaardigd. Het na te streven doel van de regeling dient dan legitiem te zijn en de manier waarop dit wordt gedaan, in dit geval dus de vrijwillige bijspaarmodule, dient passend en noodzakelijk te zijn.
Het doel van de bijspaarmogelijkheden is uiteraard om werknemers in staat te stellen een adequate pensioenvoorziening te realiseren. Na rijp beraad komt de commissie tot de conclusie dat om dit doel te bereiken, geen betere alternatieven beschikbaar zijn. De discriminatie naar leeftijd is derhalve objectief gerechtvaardigd. Met name het vrijwillige karakter van de regeling heeft hiertoe bijgedragen.
Een hele opluchting voor de pensioenwereld. Vanaf nu kunnen de bijspaarmogelijkheden in een beschikbare premieregeling weer met een gerust hart worden vormgegeven zoals we tot op heden altijd al gewend waren.
Amsterdam, 23 februari 2005
De Nederlandse pensioenfondsen hebben het niet makkelijk. Te lage dekkingsgraden en onvoldoende rendement uit investeringen veroorzaken zorgen bij de consument. Tijd dus om je te verdiepen in alternatieven om een royale oude dag een stapje dichterbij te brengen.
Er bestaan verschillende manieren om je pensioenpot te
Meer...
De Vereniging Platform Zelfstandige Ondernemers (PZO) heeft uitgezocht hoe haar achterban tegen pensioen aankijkt. Een royale meerderheid van ZZP’ers (ruim 85 procent) vindt het aanbod van pensioenen veel te duur in relatie tot wat het oplevert.
ZZP’ers zijn niet alleen ontevreden over de prijs-prestatie verhouding
Meer...
Het Pensioenakkoord gaat een spannende week in. Zo besluit de Federatieraad van de FNV op 12 september of ze wel of niet instemt met de overeenkomst. De Politiebond ACP heeft zich in juni al uitgesproken tegen het akkoord. In de zomer van 2010 nam de ACP eenzelfde standpunt in over een voorloper van de huidige overeenk
Meer...
Pensioenverzekeraar Generali zorgt met ingang van 20 juli 2011 voor internationale pooling van opgebouwde pensioenen voor onderdelen van The Coca-Cola Company. Het gaat om de pooling van de pensioenen van een pensioenfonds in Duitsland. Later wordt die van een verzekerde regeling in Nederland toegevoegd.
Generali br
Meer...
De gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gingen, is in 2010 opgelopen tot 62,7 jaar. De pensioenleeftijd steeg in alle bedrijfstakken. Er gingen in 2010 ruim 70 duizend werknemers met pensioen.
Vorig jaar gingen ruim 70.000 mensen met pensioen. De gemiddelde leeftijd was bijna 63 jaar. In 2006 heeft de
Meer...