Wachttijd in de pensioenregeling

In 1999 is een Europese richtlijn uitgevaardigd waarin een verbod is neergelegd op het maken van onderscheid op het gebied van arbeidsvoorwaarden tussen werknemers met een vast contract en werknemers met een tijdelijk contract. Inmiddels is deze bepaling ook in ons Nederlands Burgerlijk Wetboek opgenomen.

Als men geen onderscheid mag maken tussen tijdelijke en vaste contracten, dan ook niet op het gebied van pensioen. Vaak wordt echter in de pensioenregeling een wachttijd gehanteerd van bijvoorbeeld een jaar. Op grond van de kamerbehandelingen dient dit ook als discriminatie te worden gezien. Immers, iemand met een contract voor onbepaalde tijd wordt na een jaar met terugwerkende kracht in de pensioenregeling opgenomen. Iemand met een jaarcontract, die na afloop van dat contract ergens anders naar toe gaat, krijgt niets.

Binnen het kader van de Europese richtlijn wordt dit gezien als ongelijke behandeling en dient een dergelijke wachttijd te worden aangepast in het pensioenreglement. Betekent dit dan dat iedereen in de pensioenregeling dient te worden opgenomen? Feitelijk wel. Er is echter een uitzondering en die betreft werknemers die slechts zeer tijdelijk, op projectbasis voor bijvoorbeeld 2 of 3 maanden, in dienst komen van een werkgever. Voor deze werknemers zouden, op grond van de behandelingen in Eerste en Tweede Kamer, de administratieve lasten behorend bij pensioen, onevenredig zwaar zijn.

Voor de rest dient eigelijk iedereen in de pensioenregeling te zijn opgenomen. In de praktijk betekent dit dat veel verzekeraars voor nieuwe contracten de wachttijd standaard op 2 of 3 maanden stellen. De kans dat oudere contract reeds zijn aangepast is echter zeker geen 100%.

Indien u hieromtrent voor uw eigen situatie duidelijkheid wenst, raadpleeg dan de desbetreffende adviseur.