Wanneer heeft u recht op een WW-uitkering?

Na de economische bloei van de afgelopen jaren is er een ommekeer gekomen in de economische groei vanaf het afgelopen najaar. Dit blijkt onder andere uit een stijging van het aantal werklozen. Wat zijn nu de gevolgen als u werkloos wordt? Als Nederlandse werknemer bent u verzekerd voor de Werkloosheidswet. U heeft recht op een WW-uitkering als u ten minste vijf arbeidsuren per week verliest. Als u minder dan tien uur per week werkt, bent u werkloos als u de helft van het aantal arbeidsuren verliest. Over deze verloren uren bestaat geen recht op doorbetaling van loon. U bent immers beschikbaar om arbeid te verrichten.

Voorwaarde voor het recht op een werkloosheidsuitkering is dat u voldoet aan de zogenaamde wekeneis en de vier-uit-vijf-eis. Van de wekeneis is sprake als u in de 39 weken voorafgaande aan uw werkloos zijn minimaal 26 weken als werknemer heeft gewerkt. Een week telt al mee als u hierin 1 dag heeft gewerkt. De vier-uit-vijf-eis houdt in dat u in de afgelopen vijf jaren voorafgaande uw werkloosheid, minstens vier kalenderjaren over 52 of meer dagen per jaar loon heeft ontvangen.

Als u aan beide eisen voldoet, komt u in aanmerking voor een loongerelateerde uitkering. De loongerelateerde uitkering bedraagt 70% van het dagloon met een maximum van EUR 111,99. De duur van de loongerelateerde uitkering is afhankelijk van uw arbeidsverleden. Voldoet u niet aan de vier-uit-vijf-eis, maar wel aan de wekeneis, dan komt u in aanmerking voor een kortdurende uitkering. De hoogte van de kortdurende uitkering bedraagt 70% van het wettelijke minimumloon.

Wenst u meer te weten over wat u tijdens werkloosheid dient te doen? Raadpleeg dan uw adviseur, deze kan u hierover meer vertellen.