Werkgever wil premiepensioen

Uit een peiling van Ohra onder een groep werkgevers met maximaal 100 werknemers in dienst, blijkt dat 75% van hen zich verplicht voelt om het personeel een pensioenregeling aan te bieden. Tegelijk wil een groot deel van de werkgevers zekerheid over de hoogte van de pensioenkosten. Zij geven dan ook de voorkeur aan een pensioenregeling met een beschikbare premie. Bij deze vorm van pensioen weet de werkgever van tevoren wat de pensioenkosten per werknemer zijn.

Bij een beschikbare premieregeling stelt de werkgever een bedrag beschikbaar dat een werknemer moet gebruiken voor het opbouwen van pensioen. Vanaf de eerste tot de laatste werkdag van de werknemer is bekend welk deel van de loonkosten een werkgever aan het pensioen moet besteden.

Voor een werknemer biedt het premiepensioen minder zekerheid. De werknemer kan de premie gebruiken voor het opbouwen van een gegarandeerd kapitaal of beleggen in beleggingsfondsen. Op de pensioendatum komt het pensioenkapitaal vrij. Dan moet de werknemer een pensioenuitkering aankopen. De hoogte van het pensioen is afhankelijk van de rentestand op dat moment. Als de rente op de pensioendatum laag is, levert dat een minder hoog pensioen op.

Andere pensioenvormen geven de werknemer meer zekerheid over de hoogte van het pensioen. Dan gaat het om pensioenen die gebaseerd zijn op het salaris van de werknemer. Deze pensioenregelingen hebben als nadeel dat het verloop van de pensioenkosten per werknemer minder duidelijk is. Dat is dan ook de reden dat veel werkgevers de voorkeur geven aan de beschikbare premieregeling.