Werknemersbijdrage in strijd met WGBL

De Commissie Gelijke Behandeling heeft zich wederom uitgelaten over de werknemersbijdrage als percentage van de stijgende beschikbare premieregeling. In eerdere oordelen heeft de Commissie steeds de conclusie getrokken dat de beschikbare premieregeling als zodanig wel mag stijgen naarmate de leeftijd vordert.

Dit dient dan wel gebaseerd te zijn op zogenaamde actuariële berekeningen, hetgeen betekent dat een stijgend premiepercentage voor elke leeftijdsklasse een zelfde pensioen oplevert. De bijdrage van de werknemer valt echter volgens de commissie niet onder deze uitzondering en dient daarmee voor iedereen gelijk een percentage van de pensioengrondslag te zijn.

In het tussenoordeel 2004-103 heeft de commissie dit wederom geoordeeld, maar heeft zij ook dit oordeel aangehouden voor een nader onderzoek.

In het oordeel van 24 december 2004 heeft de commissie een uitspraak gedaan of de werknemersbijdrage als percentage van de gestaffelde premie objectief gerechtvaardigd is. De verzekeraar in kwestie had vier doelen aangedragen om tot een mogelijke objectieve rechtvaardigingsgrond te komen:

1. binden van werknemers aan de werkgevers;
2. voorkomen dat jongere werknemers afstand doen van pensioenopbouw;
3. voorkomen dat oudere werknemers minder snel worden aangenomen of sneller moeten afvloeien;
4. voorkomen dat werkgevers afzien van de beschikbare premieregeling als pensioenregeling.

Met name op het punt of het middel passend is om deze doelen na te streven, heeft de commissie geoordeeld dat dit niet zo is, aangezien deze doelen ook op een andere wijze kunnen worden bereikt. Hiermee heeft de commissie nu definitief geoordeeld dat een stijgende eigen bijdrage niet objectief gerechtvaardigd is en daarmee dus in strijd is met de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.