Wet gelijke behandeling

De laatste is er zeer veel te doen over gelijke behandeling. Mannen en vrouwen dienen gelijk te worden behandeld, gehuwden en ongehuwden eveneens.

De jongste telg van de discriminatiefamilie heet: leeftijd. Ook op basis van leeftijd mag geen (indirecte) discriminatie voorkomen.

Uiteraard hebben al deze gelijke behandelingsvoorschriften de nodige consequenties voor pensioenregelingen. Zo zal gelijkheid van mannen en vrouwen leiden tot een nieuw geslachtsneutraal tarief en leidt gelijkheid van gehuwden en ongehuwden veelal tot nabestaandenpensioen voor iedereen.

De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd heeft voor pensioenregelingen de volgende consequentie. Het maakt niet uit hoe jong of hoe oud iemand is, de pensioentoezegging moet voor een ieder gelijk zijn.

Veel moderne pensioenregelingen in Nederland zijn tegenwoordig gebaseerd op het zogenaamde beschikbare premiestelsel. Hierbij verkrijgt de werknemer een percentage van zijn pensioengevend loon. Dit bedrag kan vervolgens aangewend worden voor pensioen naar keuze.

Het gevolg van het aannemen van de bovengenoemde wet is dat de nieuwe hoofdregel erin bestaat dat elke werknemer feitelijk een gelijk percentage dient te krijgen. De enige andere uitzondering is een stijgende staffel, die gebaseerd is op de algemeen aanvaarde beginselen van de levensverzekeringswiskunde. Dit omdat een gelijk percentage eigenlijk voor een oudere werknemer veel minder pensioen oplevert dan voor een jongere.

Alle andere vormen van niet gelijke staffels zijn dus vanaf heden verboden. Het zal duidelijk zijn dat dit in de praktijk op de nodige problemen zal stuiten. Het is wellicht aan te raden een ander eens met uw adviseur te overleggen.