Wetsvoorstel nieuwe WW-wet gewijzigd

De versoepeling van het ontslagrecht zoals dat is neergelegd in het nieuwe wetsvoorstel WW, moet niet ten koste gaan van de positie van ouderen op de arbeidsmarkt. Daarom ziet minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid af van de mogelijkheid van afwijkende ontslagcriteria bij CAO en zogeheten preventieprikkel uit het Wetsvoorstel voor herziening van de WW en het ontslagrecht, dat 17 november 2005 bij de Tweede Kamer is ingediend.

In het oorspronkelijke wetsvoorstel werd aan CAO-partijen de mogelijkheid geboden om eigen ontslagcriteria af te spreken zonder dat toetsing door het CWI nodig was. Doel van deze mogelijkheid was het ontslagrecht te versoepelen. Daarnaast bestond een preventieprikkel die werkgevers financieel moest stimuleren te investeren in oudere werknemers en voorkomen dat na versoepeling van het ontslagrecht de WW als ‘escape-route’ voor vervroegde uittreding voor oudere werknemers zou worden gebruikt. Over de uitwerking van deze maatregelen is advies gevraagd aan het Centraal Planbureau (CPB).

Op basis van dat advies ziet het kabinet nu geen mogelijkheden voor een evenwichtig pakket van maatregelen die én de arbeidsmarkt dynamischer maken én tegelijkertijd voorkomen dat te veel ouderen in de WW komen. In het voorjaar verwacht het kabinet een advies van de Sociaal-Economische Raad over het sociaal-economische beleid op middellange termijn. Hierin zal ook aandacht worden besteed aan het ontslagrecht. Na ontvangst van dit advies zal het kabinet opnieuw de mogelijkheden bezien om het ontslagrecht te versoepelen zonder dat dit leidt tot een onevenredige instroom van ouderen in de WW.